En quoi consiste l’achat-revente immobilier ?

L’achat-revente immobilier consiste à acheter un bien immobilier pour le revendre plus vite afin de faire du profit. Plusieurs stratégies peuvent être lancées telles que : la conception et la mise en vente d’une maison, payer un logement dans un état défectueux et faire des travaux de restauration, acheter un immeuble ou un appartement et le partager en multiples lots pour améliorer les bénéfices.

La fiscalité pour l’achat-revente immobilier

Il y a des choix de statut pour faire l’achat-revente immobilier qui dispose d’une incidence sur la TVA et sur l’imposition des plus-values réalisées.

La TVA adaptée aux procédures d’achat-revente immobilier

Il existe deux types de TVA applicables dans ces opérations d’achat-revente immobilier.
— La TVA pour un négociant de bien, vous offrez des biens renouvelés et vous devez vous acquitter d’une TVA à 20 %. Par contre, vous n’êtes pas imposé à la TVA si votre achat-revente a plus de 5 ans. De ce fait, la TVA sur les travaux n’est plus récupérable.
— Si vous faites de l’achat-revente comme particulier, qu’importe le type du bien acheté et revendu, vous n’êtes pas assujetti de la TVA.

La taxation de la rentabilité lors de la revente du bien immobilier

Si tout se passe bien, vous devez parvenir à une majoration sur la revente. L’écart entre le coût d’achat et le coût de la vente forme une plus-value. C’est le fisc qui taxe cette dernière, en fonction de votre statut, si vous agissez en tant que particulier ou professionnel.
— Pour le profit d’achat-revente d’un particulier, seul le bénéfice qui provient de la revente de la résidence principale est dispensé de taxation. Pour accéder à l’exonération partielle, vous devez maintenir le bien au moins 6 ans, ce qui n’est pas le but d’un particulier.
— Pour celui d’un professionnel, vous disposez de deux hypothèses :
Vous effectuez votre activité d’achat-revente immobilier dans une entreprise à l’impôt sur la rémunération ou en micro entreprise, la plus-value est imposée dans la classe des BIC. Elle est donc taxée dans votre tranche majoritaire de cotisation.
Si vous faites votre activité dans une société soumise à l’impôt sur les sociétés, la plus-value est taxée aux taux d’IS utilisable, normal ou réduit.

1. Faire face à une agence de recouvrement

Il faut savoir que le débiteur n’est pas tenu de payer un quelconque frais de dossier à une agence de recouvrement. D’après l’article L. 111-8 du Code des procédures civiles d’exécution, tous les frais de recouvrement sont à la charge du créancier. Pour ne pas être déstabilisé devant des agents de recouvrement, vous ne devez pas vous laisser impressionner. Ils ne peuvent faire que parler en usant de la psychologie et rien de plus. Notez qu’en aucun cas, une société de recouvrement ne doit s’offrir la permission de téléphoner à votre employeur ou de pénétrer à l’intérieur de votre habitation.

2. Faire face à un huissier

Si le créancier a engagé un huissier pour traiter l’affaire de recouvrement, alors il y a une différence assez importante entre une injonction de payer et une sommation de payer. En consultant le document remis par l’huissier, vous allez vite vous rendre compte s’il s’agit d’une injonction ou d’une sommation. Dans le cas d’une sommation de payer, c’est le créancier qui se charge de payer les frais de recouvrement. De son côté, le débiteur doit honorer sa dette avant l’échéance mentionnée sur la sommation. À cela, il peut par exemple contacter le créancier afin de négocier un étalement de la dette ou le tribunal pour demander un délai de paiement. Concernant une injonction de payer, l’huissier est engagé par le tribunal. Ainsi, l’injonction est destinée au débiteur. L’huissier peut le remettre à la personne présente au domicile ou à la mairie. Le débiteur a alors le devoir de se manifester avant 1 mois à compter de la date de notification.

3. Négocier le type de saisie

Quand une procédure de recouvrement a abouti à une saisie, il est toujours possible de négocier le type de saisie. Mais attention, la décision du juge peut ne pas être en votre faveur, à moins que le débiteur ait montré de la bonne volonté le long de la démarche. Afin d’éviter la saisie des biens, la seule solution est bien entendu de rembourser la dette. Pour cela, vous devez faire une demande d’une saisie d’attribution. Comme quoi, le juge va fixer le montant de la dette ainsi que les frais de recouvrement.

En quoi consiste les finances publiques

Les finances publiques sont un sujet de finance et d’économie, qui offre un aperçu du rôle du gouvernement dans une économie. Il gère les recettes, les dépenses et la dette d’une nation avec l’aide d’organismes publics et parapublics. Le sujet des finances publiques comprend les effets de la fiscalité, les dépenses et les emprunts publics, ainsi que le financement du déficit d’une économie.
En outre, la portée des finances publiques peut être déterminée par trois facteurs, à savoir : l’allocation des ressources, la répartition équitable des revenus et la stabilité macroéconomique. Ces facteurs peuvent guider dans la gestion des finances publiques, les composantes des finances publiques. Ils permettent de réaliser leur importance. On peut donc conclure que la situation financière d’une nation peut être calculée à l’aide de ses états financiers. Les finances publiques ne sont rien d’autre qu’une étude révélant l’effet du budget sur la croissance, la stabilité, l’équité et l’efficacité d’une économie.

Les caractéristiques importantes des finances publiques

Une croissance économique constante :
Afin de garantir une croissance économique constante, le gouvernement s’appuie sur des outils fiscaux comme les impôts, la dette publique, les dépenses… Ces outils contribuent à stimuler à la fois la demande et l’offre d’un produit sur le marché.
La rigidité des prix :
Les finances publiques sont considérées comme un outil indispensable employé par le gouvernement pour surmonter les défis de l’inflation et de la déflation.
L’équilibre économique :
Pour maintenir la stabilité financière, l’utilisation d’outils fiscaux est très populaire parmi les gouvernements des différentes nations. En pratique, le gouvernement prélève un impôt élevé pour augmenter la dette publique interne utilisée pour rembourser la dette étrangère. Dans le cas d’une récession dans une économie, la procédure complète est inversée.

Pour quelles raisons faire appel à un prestataire informatique ?

À l’ère de la digitalisation, il est tout bonnement impossible de faire l’impasse sur l’informatique. Peu importe le secteur d’activité, tout le monde est concerné. Si vous êtes une entreprise ou un commerce, vous savez que dès l’année 2024, toutes les factures doivent être numérisées. Un réseau performant est requis, quelle que soit la taille d’une entreprise. Par ailleurs, de nos jours, plus que jamais, la protection des données informatiques est capitale. Ce qui suppose une mise à jour régulière du système et une maintenance tout aussi régulière. Il en est de même de l’installation de solutions de protection optimale afin de garantir l’intégrité de vos informations.

Il existe de nombreuses autres tâches qui requièrent un savoir et un savoir-faire pointus en informatique. Il vous faut l’expertise d’un prestataire qualifié et dont les propres connaissances sont régulièrement actualisées. Si vous ne possédez pas les compétences nécessaires dans ce domaine, confiez ces interventions à un informaticien spécialisé. Bien sûr, il s’agit d’un investissement financier plus ou moins important mais c’est l’assurance de voir votre projet aboutir.

En quoi consiste les missions d’un prestataire informatique ?

Un prestataire informatique est capable de répondre à vos besoins informatiques, si ceux-ci correspondent à ses spécialités. Le fait est que l’informatique est un vaste domaine qu’un seul prestataire ne peut maîtriser à 100%. Mais en principe, tous les prestataires peuvent vous donner des conseils adaptés. Ils sont à même de vous guider vers le meilleur matériel pour vous et votre projet. Généralement, un prestataire informatique peut assurer la maintenance des logiciels et mettre les systèmes d’exploitation à jour. Il veille également au bon fonctionnement de la connexion Internet et du réseau local.

Avez-vous besoin d’un professionnel en charge de la sécurité de votre parc informatique ? Ou qui garantit la sauvegarde de vos données ? Souhaitez-vous un consultant qui peut vous dépanner en cas de dysfonctionnement ? Que ce soit pour une intervention ponctuelle, sur place ou à distance, il est possible de trouver le bon prestataire. Cherchez-vous un spécialiste dans l’hébergement dans un cloud ou dans la création d’un serveur ? Ou bien un prestataire en développement spécifique ? Faire appel à un travailleur indépendant en informatique est avantageux. Vous pouvez demander des prestations sur-mesure, celles dont vous avez besoin exactement.

Où trouver le meilleur prestataire informatique qualifié ?

Ce qui est bien, c’est qu’en ces temps où le numérique est omniprésent, il y a de plus en plus d’informaticiens. Il n’est donc pas difficile d’en trouver, même autour de vous. Cependant, il est toujours mieux de contacter un prestataire qualifié. C’est l’assurance que votre projet sera mené à bien ou que votre problème sera résolu. Un prestataire qualifié commencera systématiquement par l’audit de l’existant et de votre matériel. C’est ainsi qu’il pourra vous proposer des solutions adaptées pour que vos collaborateurs travaillent plus efficacement. Du coup, il vous dégage des soucis relatifs à votre parc informatique pour vous concentrer sur d’autres tâches.

Aussi, il faut aller là où il y a des prestataires en informatique sûrs et expérimentés, c’est-à-dire sur les plateformes de freelance. Pas toutes naturellement mais les plus reconnues et les plus prisées. Demandez à votre entourage quelle plateforme ils choisissent quand ils ont des projets informatiques. Interrogez-les pour savoir quel prestataire informatique ils appellent pour régler leur problème d’ordinateur ou leur système d’information. Ensuite, prenez le temps de comparer par vous-même quelques informaticiens. Après, vous déciderez lequel a le meilleur profil et propose le meilleur rapport qualité-prix. Vous avez la possibilité d’appeler directement le professionnel choisi pour vous en faire une première idée.

Choisissez les meilleures plateformes de prestataires en informatique

Avec la multitude de plateformes de freelance qui existent, vous pourriez être embarrassé et ne pas savoir laquelle choisir. Pour éviter de perdre du temps et de l’énergie, cherchez celles qui réunissent le plus d’intervenants en informatique. Focalisez-vous sur ces sites et concentrez-vous sur les informaticiens dont les compétences correspondent à celles que vous recherchez. Les bonnes plateformes rassemblent une communauté de prestataires informatiques parmi les meilleurs. Elles s’assurent que ceux qui s’inscrivent possèdent vraiment les qualifications qu’ils prétendent avoir. De ce fait, vous pouvez être certain que les prestataires sur ces sites sont capables de donner corps à votre projet.

Et puisque ce sont des indépendants, ils sont souples dans leur emploi du temps. Ils peuvent s’adapter à votre programme et ils peuvent venir dans vos locaux ou chez vous. Sur les bonnes plateformes également, les prestataires sont disposés à négocier leur tarif. C’est un aspect très important, en particulier si vos moyens sont limités. D’ailleurs, avec un prestataire freelance, vous avez l’assurance d’être bien pris en main et de bénéficier d’un suivi et d’un accompagnement de qualité. Il est tenu de le faire parce qu’il y va de sa réputation et donc de son activité. Plus ses services sont sérieux et satisfaisants, plus il a des chances d’attirer et de fidéliser des clients.

Trouvez le bon prestataire informatique sur la bonne plateforme

Le bon prestataire informatique est celui qui va répondre parfaitement à vos demandes et besoins. Pour le choisir, commencez par déterminer ce que vous recherchez. Est-ce une prestation ponctuelle, une intervention sur le long terme ou juste des conseils ? Ou bien avez-vous un projet en gestation que vous n’arrivez pas à concrétiser ? Si vous choisissez un prestataire pour votre parc informatique, est-ce que vous voulez qu’il s’occupe exclusivement de la maintenance des équipements ?

Peut-être qu’il vous faut un spécialiste pour l’infogérance de ce parc. Ou est-ce que c’est au niveau de l’hébergement des systèmes d’information dans le cloud qui nécessite son intervention ? Réfléchissez à vos besoins en conseils et assistance aux employés, à l’enregistrement sécurisé des données etc. Définissez vos besoins en amont afin de l’expliquer clairement au prestataire, ce qui ne l’empêchera pas de réaliser un audit.

Une fois que le prestataire prend en charge les missions que vous lui confiez, vous pouvez vous consacrer entièrement à votre cœur de métier. Certes, engager un prestataire informatique qualifié a un coût, mais ce sera toujours un atout. Vous gagnerez du temps et ce sera moins de stress pour vous. De toute manière, comme vous n’avez pas les compétences requises, il est indispensable de déléguer ces tâches.

Puis, un jour, il y aura les retombées financières. Lorsque votre projet démarrera, il rapportera de l’argent. Par ailleurs, un parc informatique qui fonctionne à plein régime est une garantie que votre activité va se développer. Aussi, cherchez un prestataire qualifié sur les bonnes plateformes de freelance.

Comment obtenir la cession de congé ?

Plusieurs raisons existent pour demander un congé à son employeur. Dans la majorité des cas, c’est pour passer des vacances, loin du stress au travail. Par contre, des raisons malheureuses peuvent également devenir les sources de demande de congé. Si vous êtes dans une situation critique et que vos droits sont expirés, pensez à demander de l’aide à vos collègues. Pour que la cession de congé soit valable, il est obligatoire pour le successeur d’obtenir un certificat médical. Effectivement, elle n’est valable qu’en cas de maladie, plus précisément que l’enfant du demandeur soit gravement malade. De ce fait, une preuve médicale telle qu’une ordonnance détaillée doit obligatoirement être rendue à la société. Il est important de préciser que ce droit n’est appliqué que s’il s’agit d’enfants de moins de vingt ans. Cela implique que la cession de congé n’est valable qu’en cas d’accident ou d’une maladie grave nécessitant la présence soutenue de ses parents.

Que doit-on faire pour céder ses jours de congé ?

La cession de congé se fait à travers un accord bien défini entre le donneur et son employeur. Il le fait anonymement et ne doit demander aucune contrepartie. Il a le droit de céder la totalité de ses jours de congé ou juste une partie non prise. Par contre, il ne peut en prendre que la durée au-delà des vingt-quatre jours ouvrables. Cela implique bien évidemment que le concédant doit préserver quatre semaines de congé. Par contre, quelques exceptions changent la donne. Certains employeurs peuvent accepter la cession de congé, même s’il ne s’agit pas d’enfant malade. Dans une telle situation, l’accord entre le donateur et son patron se fera en écrit. Cette entente écrite décrit précisément les formalités et conditions de cession de congé pour éviter tout conflit ultérieurement.

Rappel sur les avantages d’une SARL

Si vous avez choisi une SARL plutôt qu’une autre forme juridique, c’est parce que vous avez pris la peine de comparer les avantages et inconvénients des autres formes juridiques selon votre domaine d’activité, vos objectifs, etc. Ceci étant, il convient quand même de rappeler les avantages d’une SARL.

Cette forme juridique permet de protéger votre patrimoine personnel de celle de vos associés. Elle donne également aux associés la possibilité de fixer le montant du capital social. Elle permet aux associés de choisir un ou plusieurs gérants. En optant pour une SARL, vous profitez d’une procédure d’agrément évitant aux nouveaux associés d’intégrer le capital social. Enfin, les charges sociales des gérants sont faibles pour les SARL.

Y a-t-il des conditions pour créer une SARL ?

Oui, les associés d’une SARL doivent être majeurs ou mineurs émancipés. Ils doivent avoir la volonté de s’associer pour monter une entreprise ensemble. Si ces exigences sont remplies, les associés doivent déterminer le capital social de départ et préciser la constitution de ce capital social (les apports en numéraire et/ou en nature). Le nombre d’associés est également à préciser (2 à 100).

Comme il s’agit de créer une entreprise, il est nécessaire qu’elle ait un siège social. C’est obligatoire. Enfin, sous certaines conditions, les associés peuvent ne pas avoir un commissaire aux apports.

Si toutes ces conditions sont respectées, il reste à régler les formalités administratives pour monter une SARL dans les règles de l’art. Faites attention de respecter chaque étape pour éviter les soucis.

Prenez soin de bien rédiger les statuts

Parce qu’ils listent les règles qui vont encadrer le fonctionnement et les relations entre les associés, les statuts doivent être bien pensés avant d’être rédigés. Assurez-vous que chaque associé soit d’accord avec chaque point consigné et qu’il ne présente aucune erreur. N’oubliez pas qu’une simple erreur va engendrer des coûts supplémentaires, car une modification des statuts sera nécessaire. Il ne s’agit pas seulement d’une perte de temps, mais de frais supplémentaires.

Pour que les statuts répondent aux exigences de la loi, ils doivent mentionner le statut juridique de la société qui est ici la SARL, sa dénomination sociale et l’adresse exacte de son siège social. Il faut également préciser la durée, l’objectif social et le montant du capital social de l’entreprise.

Puisque les statuts régissent les rapports entre les associés, doivent alors y être consignés l’identité de chacun des associés fondateurs de la SARL et la part sociale de chacun d’eux. Pour que tout soit bien clair, il est nécessaire de faire l’évaluation des apports en nature s’il y en a. Le dépôt des fonds doit également être précisé. Enfin, pour éviter les conflits, il faut préciser les modalités de souscription des parts sociales.

Il convient de noter que la rédaction des statuts peut être faite par l’un ou les associés. Mais il est aussi possible de demander l’appui d’un avocat pour sa rédaction. Bien évidemment, la collaboration de l’avocat implique des frais supplémentaires aux frais fixes sur les démarches administratives.

Faites votre dépôt du capital social à la banque

Selon la loi, la valeur du capital social d’une SARL doit au moins être de 1 euro. Ceci étant, il est rare, voire inexistant, d’avoir une SARL avec 1 euro comme capital social. Pour montrer le sérieux d’une entreprise, tant auprès de ses futurs collaborateurs que du public, celle-ci propose une somme plus élevée.

Pour former le capital social, la SARL peut reposer sur trois types d’apports :
– Les apports en numéraire : sommes d’argent
– Les apports en nature : biens meubles ou immeubles
– Les apports en industrie : ils sont difficilement quantifiables, car il s’agit du savoir-faire, des connaissances et des compétences

Après la constitution des apports, les fonds sont à déposer à la banque au nom de la société. L’établissement bancaire remettra une attestation de dépôt des fonds pour compléter le reste des démarches pour former la SARL.

Après mûre réflexion, déterminez le dirigeant ou les dirigeants de la SARL

Le gérant de la SARL doit être désigné. Il peut être l’un des associés ou non. Sa nomination se fait par un acte séparé ou directement dans les statuts.

Annoncez au public la constitution de la SARL : rendez-vous dans un JAL

La constitution d’une SARL doit être annoncée publiquement pour être reconnue. Vous devez, de ce fait, contacter un journal d’annonces légales ou JAL comme sur https://www.annonces-legales.org/blog/avis-de-constitution/. Attention, le JAL doit être présent dans le département où est situé le siège social de l’entreprise. Pour obtenir la liste des JAL, il est possible de contacter le greffe du tribunal de commerce dont dépend la SARL ou vous rendre directement sur le site internet du greffe. Pour ce qui est du montant de la publication, il est généralement fixé par arrêté préfectoral. Il varie selon la forme juridique de l’entreprise. Dans tous les cas, il oscille entre 124 euros et 473 euros hors taxes. A noter que le prix est révisé chaque année.

L’annonce légale doit comporter toutes les informations importantes sur la SARL, dont la forme juridique, la date à laquelle a été créée la société, son adresse et le montant de son capital social. Il faut également informer l’objectif social de la société sans oublier les identités et coordonnées des fondateurs et du ou des gérants de la société.

Après publication de l’annonce légale, le JAL vous remet une attestation de parution. Très important, ce document est demandé lors de la constitution du dossier d’immatriculation.

Finalisez la création de la SARL par le dossier d’immatriculation sur l’INPI

Pour finaliser la constitution de votre SARL, il vous reste maintenant à rejoindre l’INPI pour déposer le dossier d’immatriculation. Seront alors vérifiées l’exactitude des informations sur la SARL et la conformité des pièces justificatives. Ces dernières doivent comprendre les statuts de la SARL (en deux exemplaires), l’attestation de dépôt des fonds que la banque vous a remis et l’attestation de publication d’annonce légale remise par le JAL. Ces documents sont à compléter avec la certification de domiciliation, une copie de la pièce d’identité du dirigeant de la SARL et d’une attestation de sa non-condamnation.

Si tout est conforme et dans les règles, la SARL n’aura aucun mal à obtenir son extrait Kbis et son numéro SIRET. Ces 2 documents en main, la SARL peut commencer son activité en toute sérénité.

Combien va coûter la constitution d’une SARL ?

Les frais administratifs pour la création d’une SARL coûtent environ 214 euros. Si la SARL demande l’assistance d’un avocat pour la rédaction des statuts ou pour régler d’autres soucis, ces frais vont bien sûr augmenter.

Dans les journaux et les magazines spécialisés en Ressources humaines

Le principal avantage des magazines, comme futur-rh.fr, c’est leurs contenus : ils fourmillent d’informations qui vous permettent d’affiner votre stratégie de recherches. Ces dernières sont donc rapidement fructueuses.

Qu’ils soient en ligne ou en version papier, les journaux locaux et nationaux, quant à eux, publient régulièrement des offres d’emploi. Certaines concernent des postes de DRH. Les annonces sont généralement classées par secteur d’activité et par niveau de poste. Les offres sont souvent regroupées dans la section « Emploi » ou la section « Carrières » du journal.

Les journaux ont l’avantage de proposer des offres d’emploi dans différentes régions. Les journaux nationaux ont une large portée. De ce fait, ils vous aident à trouver des offres d’emploi dans des villes ou des régions éloignées de votre domicile : c’est parfait si, en plus, vous souhaitez commencer une nouvelle vie ailleurs. Les journaux locaux sont utiles si vous cherchez un emploi dans votre région.

Sur les sites d’emploi en ligne

Écumez les sites d’emploi en ligne. C’un excellent moyen pour trouver un poste de DRH vacant. Ces sites permettent de rechercher des annonces en fonction de différents critères. Parmi elles, on trouve la localisation, le secteur d’activité et le niveau de salaire. Les plus populaires sont LinkedIn, Indeed et Monster. Allez sur ces plateformes et tapez « Directeur des Ressources humaines » dans la barre de recherche pour trouver des offres d’emploi correspondantes.

Par ailleurs, investissez les sites d’emploi en ligne et mettez-vous en relation avec des recruteurs et des responsables du recrutement. Vous avez également des chances de vous faire repérer par ces personnes sur ces plateformes : elles n’hésitent pas à vous contacter si votre parcours les intéresse. Pour que cela arrive, créez des profils en ligne. Assurez-vous que votre profil est complet. Veillez à ce qu’il mette en valeur vos compétences et votre expérience dans la gestion des ressources humaines. Ainsi, vous augmentez vos chances d’être contacté par des recruteurs.

Dans les réseaux professionnels

Hommes ou femmes, intégrez les réseaux professionnels. Ils favorisent le réseautage en personne grâce aux événements qu’ils organisent (par exemple : des conférences professionnelles ; réunion des membres). Les réseaux professionnels sont nombreux : associations professionnelles, clubs d’affaires, groupes de discussion en ligne, etc. Rejoignez des réseaux professionnels en lien avec les domaines d’expertise des entreprises où vous avez travaillé jusqu’alors. C’est par leur intermédiaire que vous établissez des contacts avec des professionnels des ressources humaines. Dans le même temps, ils vous informent sur les opportunités d’emploi avant que celles-ci soient connues du grand public.

Auprès des cabinets de recrutement

Le recours à des cabinets de recrutement est sans doute l’un des moyens les plus classiques de trouver un poste de DRH. Les cabinets de recrutement recherchent des talents pour d’autres entreprises. Ces dernières les paient pour trouver des candidats qualifiés.

De nombreux cabinets sont spécialisés dans le recrutement de cadres supérieurs, y compris celui des DRH. Faites des recherches en ligne pour trouver des cabinets de recrutement qui œuvrent dans votre domaine. Demandez également des recommandations à des collègues ou des amis qui ont fait appel à eux dans le passé.

Lorsque vous travaillez avec un cabinet de recrutement, indiquez-lui clairement vos objectifs de carrière. Détaillez les compétences qui vous permettent de prétendre à une fonction de DRH. Ainsi, l’équipe chargée de votre dossier est en mesure de trouver des annonces intéressantes pour vous.

Pourquoi conserver des affaires dans un garde-meuble ?

Vous recherchez un endroit pour entreposer vos meubles et toutes les affaires que vous n’utilisez pas pour le moment ? La location d’un garde-meuble à Haguenau en Alsace, comme ici, est la solution parfaite pour stocker votre mobilier. Ce type de local est spécialement conçu pour conserver vos affaires à l’abri. En effet, il dispose d’un service de surveillance permanent et optimal, sans compter que tous les espaces de stockage sont sécurisés. Oubliez les problèmes d’humidité et de moisissures qui peuvent détériorer vos meubles.

Sachez que le garde-meuble s’adapte à tous vos besoins. En fonction de la quantité d’affaires à stocker, vous pouvez contracter un nouveau bail pour une plus grande superficie, ou inversement, une plus petite. Par ailleurs, le fait de pouvoir faire de la place chez soi constitue un avantage non négligeable.

Comment choisir un garde-meuble ?

La première étape pour choisir un garde-meuble consiste à déterminer vos besoins en espace de stockage et ensuite, de vous tourner vers l’enseigne qui propose le box correspondant à votre situation. Différentes superficies de box sont à votre disposition. Outre la surface disponible, d’autres critères méritent également votre attention :

– La localisation : privilégiez les garde-meubles à proximité de chez vous pour réduire les déplacements (par exemple : un garde meuble en Alsace si vous vivez dans ce coin) ;
– L’accessibilité : misez sur un local proche des principaux axes de transport et qui possède un parking ;
– Le tarif de location : considérez-le comme une charge fixe, dont vous aurez à vous acquitter mensuellement.

Louez un garde-meuble avec des horaires flexibles et disponibles 24h/24 pour que cela concorde avec votre emploi du temps. De même, attardez-vous sur la sécurité et l’hygiène des lieux.

Comment entreposer des affaires dans un garde-meuble ?

Bien que le garde-meuble soit un local fermé, protégez vos meubles en les emballant soigneusement. Rangez les accessoires et les articles de décoration dans des cartons pour faciliter le déménagement et prévenir le risque de casse. Au besoin, enveloppez-les dans du papier bulle. Sachez que l’utilisation de boîtes de mêmes dimensions optimise l’espace dans votre local de stockage.

Assurez-vous également de démonter vos meubles et de les recouvrir. Évitez les matériaux plastiques qui créent de l’humidité en transpirant et favorisent le développement de moisissures. Au moment du stockage, rangez les petits accessoires sur les gros meubles sans toutefois trop charger ces derniers.

Quels sont les différents jeux indoor  ?

Si les jeux d’intérieur renvoient souvent aux jeux de société que vous faites chez vous avec vos enfants, sachez que ce temps est révolu. Il existe désormais autant de salles spécialisées dans les loisirs indoor que de parcs d’attractions. En effet, les pratiques ont évolué de manière à vous proposer des activités encore plus divertissantes. C’est notamment le cas des enseignes spécialisées dans :

– Le trampoline park, qui vous donne la possibilité de tester les différentes formes de trampoline ;
– L’escape game, une manière de mettre votre logique et votre esprit d’équipe à profit pour remporter un jeu d’énigme et de stratégie ;
– Le bowling, qui est populaire depuis bien des années.

Outre les jeux à proprement parler, le karaoké fait partie des loisirs appréciés par toutes les générations confondues. Par ailleurs, quelques enseignes se spécialisent dans les quizz. Les salles de quizz vous donnent la possibilité de vous sentir comme dans ces émissions de jeu que vous avez l’habitude de voir à la télé.

Existe-t-il un salon des loisirs Indoor en France  ?

Gérant d’un centre de loisirs ou d’une salle de jeux indoor  ? Trouvez ici les détails d’un événement unique baptisé «  Le salon de l’escape game  ». Son objectif est de réunir les professionnels et les amateurs de jeux d’intérieur en tout genre, est sur le point de faire son arrivée à Paris.
Si vous hésitez encore à participer, sachez que les salons sont de bons moyens de gagner en notoriété et d’atteindre votre public cible. Profitez de l’occasion pour parler de votre enseigne et faire connaître toutes les activités que vous proposez. S’agissant d’une rencontre de professionnels, le salon de l’escape game peut également vous aider à trouver un partenaire pour élargir votre offre.

Mieux comprendre l’importance de la conduite du changement

Des professionnels, comme celui-ci, s’engagent à vous accompagner dans le processus de changement que doit expérimenter votre entreprise. Ce processus et cet accompagnement sont fondamentaux. En tant que chef d’entreprise, vous vous trouvez dans l’obligation de suivre l’évolution du marché dans votre secteur. Des changements s’avèrent constamment nécessaires pour innover et rester compétitifs. Mais tout changement n’est pas toujours bien accueilli. Certains collaborateurs pourraient rechigner à les adopter. C’est dans ce cas de figure qu’intervient la conduite du changement. C’est l’accompagnement incontournable pour que chaque membre de votre entreprise comprenne et accepte ces transformations.

L’objectif de la conduite du changement est multiple :
-D’abord, faire en sorte que tous adhèrent au changement, au nouveau processus ou au nouvel outil.
-Puis, anticiper et éliminer les obstacles au changement.
-Ensuite, diminuer autant que possible le temps et les coûts qu’entraîne forcément une transition.
-Enfin, encourager un esprit de coopération pour faire réussir le changement.
La conduite du changement est donc un élément majeur dans la croissance de votre entreprise.

Conduite du changement, qui sont concernés ?

Tous les membres de votre entreprise sont concernés quand il s’agit de mettre en place une nouvelle organisation, un nouveau fonctionnement. Certains peuvent s’y soumettre assez facilement tandis que d’autres auront du mal à suivre le mouvement. Ils ont leurs raisons bien sûr. Il y a par exemple certains collaborateurs qui travaillent dans votre entreprise depuis longtemps. Ils ont acquis des habitudes qui ont toujours marché. Ils ont leur propre façon de fonctionner. Maintenant, ils vont devoir laisser tout cela, ce qui peut les déstabiliser et leur faire penser qu’ils ne seront pas à la hauteur. Même les plus brillants pourraient douter de leur capacité et de leurs compétences.

Mais vous, en tant que dirigeant ou DRH, vous avez le devoir de mener à bien la conduite du changement. Établissez une stratégie pour informer vos collaborateurs de la pertinence du changement envisagé. Rassurez-les, mais écoutez-les aussi afin de mieux saisir leur appréhension. Eh ! oui, la conduite du changement revêt aussi une dimension psychologique. Partagez votre vision avec enthousiasme. En général, la passion déteint sur autrui. Mais surtout, faites-leur comprendre qu’ils vont jouer un rôle-clé dans l’atteinte de vos objectifs.

Une démarche de conduite du changement

Une démarche de conduite du changement est utile pour préparer vos équipes à la mise en place d’un changement. Un manque de préparation peut entraîner des conséquences graves sur vos collaborateurs, mais aussi sur votre activité. Celle-ci peut être ralentie parce que vos équipes sont dans la confusion totale. Ils ne savent pas trop que faire ni comment, quelles directives suivre, etc.

Aussi, en amont, mettez le doigt sur les éventuels frictions et freins au changement. Menez une politique de conduite du changement qui va aider vos collaborateurs à dépasser leur résistance. Veillez également à communiquer ouvertement avec eux, cela permet de clarifier tous les points qui leur semblent obscurs. Organisez des séances de formation pour qu’ils apprennent à se servir du nouvel outil ou pour développer leur savoir-faire. Engagez un coach qui leur apprendra à s’approprier les changements. Faites de vos collaborateurs des acteurs dans votre processus de changement.